1.

Общие положения

1.1. Трудовой распорядок в муниципальном автономном дошкольном образовательном
учреждении «Детский сад № 40 комбинированного вида» (далее - Учреждение)
определяется настоящими правилами внутреннего трудового распорядка.
1.2. Правила внутреннего распорядка Учреждения - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в дошкольном образовательном учреждении.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать
дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе,
рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению
производительности труда и эффективности общественного производства.
1.4. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Кодексом о труде, иными законами,
коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения. Трудовая
дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических
условий необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения принимаются Общим
собранием работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников,
утверждаются приказом руководителя Учреждения. Являются приложением к
коллективному договору.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники Учреждения реализуют право на труд путем заключения трудового
договора о работе в муниципальном автономном дошкольном образовательном
учреждении «Детский сад № 40 комбинированного вида».
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем
работодателя, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового
распорядка (ст. 56 ТК РФ).
2.2. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие среднее профессиональное
или высшее профессиональное образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационном справочнике, и (или) профессиональным
стандартам.
2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица (ст.331ТК РФ):
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
– имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергавшиеся
уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
2

медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных частью третьей действующей статьи ТК;
– имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
– признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
– имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.4. Лица имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности
при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.5. Руководитель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического
работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также
против общественной безопасности и иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления.
2.6. Руководитель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического
работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.
2.7. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития
несовершеннолетних не допускаются лица (ст. 351.1 ТК РФ), имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных частью третьей ст.331ТК РФ.

3

2.8. При заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ) работник, поступающий на
работу, предъявляет руководителю Учреждения:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с трудовым законодательством,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются руководителем
Учреждения. Приём на работу в Учреждение без предъявления вышеперечисленных
документов не допускается.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором, на основании которого
издается приказ (распоряжение) о приеме на работу.
2.10. При приеме на работу руководитель обязан ознакомить работника под роспись
с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными
локальными нормативными актами.
2.11. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
случае, если работа в Учреждении является для работника основной. В трудовую книжку
вносятся (ст.66 ТК РФ) сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях
в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
2.12. На работников оформляется личное дело в соответствии с Положением о ведении
личных дел.
2.13. Работники, принимаемые на работу в Учреждение, должны быть ознакомлены с
настоящим Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности,
образовательной программой, реализуемой в Учреждении, и другими документами,
регламентирующими организацию деятельности Учреждения.
2.14. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК
РФ). Условия об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В срок
испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.15. При неудовлетворительном результате испытания руководитель Учреждения имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без
учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия), предупредив его
4

об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.16. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
руководителя Учреждения в письменной форме за три дня.
2.17. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашения об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.18. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия
работника перемещение его в Учреждении на другое рабочее место, в той же должности,
если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных
условий трудового договора.
2.19. Основаниями прекращения трудового договора в соответствии с ТК РФ являются:
 соглашение сторон;
 истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
 расторжение трудового договора по инициативе работника;
 расторжение трудового договора по инициативе руководителя Учреждения;
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или при переходе на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо её реорганизацией;
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением либо отсутствие у руководителя соответствующей работы;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК РФ и иными федеральными законами.
2.20. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
руководителя в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления
работника об увольнении. Во всех случаях днем увольнения работника является
последний день его работы.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы руководитель обязан выдать работнику
трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет.
5

По соглашению между работником и заведующим Учреждения трудовой договор,
может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.21. Трудовой договор может быть расторгнут руководителем Учреждения в случаях
(ст.81 ТК РФ):
 ликвидация Учреждения;
 сокращения численности или штата работников;
 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то
есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на
применение административных взысканий;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
 принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала), его
заместителями, главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Учреждения;
 однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала) его
заместителями своих трудовых обязанностей;
 представления работником руководителю Учреждения подложных документов
при заключении трудового договора;
 в других случаях, установленных настоящим ТК РФ и иными федеральными
законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключения
случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.

6

2.22. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе руководителя
предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, основаниями для
увольнения педагогического работника Учреждения до истечения срока действия
трудового договора являются:
– повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
– достижение предельного возраста на замещение должности в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Основные обязанности и права работников
3.1. Работники Учреждения обязаны (ст.21 ТК РФ):
 добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, устав Учреждения и
иные локальные нормативные акты;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщить работодателю Учреждения о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
 проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
правила и нормы, гигиену труда;
 соблюдать Кодекс профессиональной этики и служебного поведения
работников, правовые, нравственные и этические нормы;
 не допускать физического и (или) психологического насилия;
 не разглашать сведения о персональных данных и личной жизни всех
участников образовательных отношений.
 уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
 систематически повышать свой профессиональный уровень, соответствовать
требованиям квалификационных характеристик и профессиональных стандартов;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению режим дня воспитанников, расписание занятий
и график работы;
 в помещении и на территории Учреждения курение, употребление алкогольных,
слабоалкогольных напитков, пива, наркотических средств и психотропных веществ, их
прекурсоров и аналогов и других одурманивающих веществ (п.7. ст.41 ФЗ «Об
образовании в РФ»);
 систематического и длительного пользования мобильным телефоном во время
проведения непосредственно образовательной деятельности, режимных моментов,
3.2.

7

прогулки и других мероприятий в Учреждении (во время занятий с детьми, совещаний,
педсоветов, собраний, праздников, сна детей звук мобильного телефона необходимо
переводить в беззвучный режим).
3.3. Работники имеют право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены настоящим ТК РФ, иными федеральными законами;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой
работы;
 получение рабочего места, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 получение полной достоверной информации об условиях труда и требованияхохраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
 профессиональную
подготовку
и
дополнительной
профессиональное
образование в порядке, установленным действующим законодательством;
 объединения, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении Учреждением предусмотренных действующим ТК РФ,
иными федеральными законами, уставом и коллективным договором;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 защиту профессиональной чести и достоинства;
 уважение и вежливое отношение со стороны коллег, воспитанников и их
родителей (законных представителей);
 меры социальной поддержки, установленные действующим законодательством,
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
 самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения;
 моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
 отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и
здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
 обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
 иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами федерального,
регионального и муниципального уровня.
4. Основные обязанности и права работодателя
4.1. Работодатель имеет право (ст. 22 ТК РФ):
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены действующим ТК РФ, иными федеральными
законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
 требовать от работников добросовестного исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, устава Учреждения;
8

 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящим ТК РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
4.2. Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, государственных надзорных и контрольных органов;
 обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие
нормативным требованиям охраны и гигиены труда;
 обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми
для исполнения ими трудовых обязанностей;
 своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату не реже чем каждые полмесяца: 6 и 21 числа;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке действующего законодательства;
 знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением предусмотренных действующим законодательством и коллективным
договором;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины;
 отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо: появившееся на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшее в
установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для работников
Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов –
для педагогических работников, 40 часов – для всех остальных работников, с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье), кроме сторожей. График работы работников
утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников.
5.2. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
9

5.3. В течение рабочего дня (смены) всем работникам (кроме воспитателей),
предоставляется перерыв для отдыха и питания на рабочем месте, продолжительностью
30 минут, согласно утвержденного графика.
5.4. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы;
 7 января – Рождество Христово;
 23 февраля – День защитника Отечества;
 8 марта – Международный женский день;
 1 мая – Праздник Весны и Труда;
 9 мая – День Победы;
 12 июня – День России;
 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочего дня.
5.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иного представительного органа работников не позднее, чем за 2
недели до наступления календарного года.
5.6. График отпусков обязателен как для руководителя, так для работника.
5.7. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели
до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
5.8. По соглашению между работником и руководителем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
5.9. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
5.10. Руководитель организует учет рабочего времени и его использования всеми
работниками. В случае неявки на работу по болезни работник обязан заблаговременно (до
начала рабочего дня) известить об этом руководителя Учреждения, а также предоставить
лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательствам, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
6. Поощрения за труд
6.1. Руководитель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности: объявляет благодарность; выдает премию; награждает ценным подарком,
почетной грамотой; представляет к званию лучшего по профессии, к государственным
наградам.
6.2. Поощрения оформляются приказом руководителя, доводятся до сведения работника и
заносятся в трудовую книжку и его личное дело.
6.3. Работникам осуществляются выплаты стимулирующего характера, которые
выплачиваются в рамках фонда заработной платы Учреждения, согласно Положения об
оплате труда работников.
10

7. Дисциплинарные взыскания
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или не надлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовые обязанности,
руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание;
выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания руководитель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 7.3.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
7.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения предъявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
7.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работников в государственной
инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.8. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
7.9. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его
применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.

11